Rambler's Top100

 
Республика Панама

Республика Никарагуа


21 апреля 2014 года Правительство Республики Панама отменила визы для граждан России. В Панаме можно находиться до 180 дней.
Для въезда в страну вам нужно  предъявить в аэропорту заграничный паспорт, обратный билет и иметь не менее 500 долларов США.



Погода в Панаме  Click for Panama, Panama Forecast


Рейтинг@Mail.ru

Вопросы по трудовому законодательству Панамы

 Untitled
English 


Вопрос: Могу я определить условия труда с работником путем свободных переговоров?
Ответ: Да вы можете определить специфические условия труда путем свободных переговоров. Тем не менее, они должны соответствовать положениям Конституции Панамы, трудовому законодательству и условиям трудового договора. Компания может разработать внутренний регламент условий труда обязательный для работников, но не нарушающий их права.

Вопрос: Обязательно ли нужно заключать письменный трудовой договор, или я могу его оговорить устно?
Ответ: Трудовой договор обязательно должен быть письменным в трех (3) экземплярах. По одному экземпляру для подписавших его сторон и один экземпляр для Министерства Труда.
Единственным законным исключением из этого правила является выполнение следующих работ:

  • Сельскохозяйственные

  • Прислуга (служанка или уборка дома)

  • Различные поденные работы сроком не свыше 3-х месяцев

  • Специфические работы на суму не превышающую US$200

  • Рабочие услуги в сельском районе и поселке с населением не свыше 1500 жителей, кроме случаев, когда стоимость работ превышает US$5000 или работодатель нанимает свыше 10 человек.

В любом случае мы рекомендуем вам, как иностранцу, документально оформлять все условия работ и приемку их качества, чтобы в дальнейшем избежать возможных претензий и исков со стороны работников в условиях панамской юрисдикции.

Вопрос: Могу я нанять иностранца в качестве работника моей фирмы?
Ответ: Согласно панамскому законодательству 90% штата вашей фирмы должны быть гражданами Панамы, либо иностранцами женатыми на панамских гражданках, либо иностранцами прожившими в Панаме свыше 10 лет..
Другие иностранцы могут составлять не свыше 10% персонала. Для этих 10% иностранных служащих вам нужно получить разрешение на работу в Министерстве Труда.

Тем не менее, существуют исключения из этого правила.
Например, если вашей фирме нужны иностранцы, квалификации которых нет в Панаме, то разрешается увеличить состав иностранного персонала до 15%.
Панамским компаниям со штатным расписанием до 10 человек разрешается взять в штат одного иностранца.

Также имейте в виду, что это правило не распространяется на иностранный управленческий персонал и специалистов, которые с территории Панамы проводят деятельность, приносящую доход из-за рубежа.
То есть, вы можете нанять русского управленца, не проходящего у вас по штатному расписанию и платить ему зарплату из Москвы путем прямого перечисления.

Вопрос: Могу ли я изменить условия труда без согласия работника?
Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не может изменять условия труда определенные трудовым соглашением без согласия работника.
Такая необходимость обычно диктуется организационными причинами или колебаниями производства из-за изменений конъюнктуры рынка, или внедрением технических новшеств.
Вам следует обратить внимание на условия коллективного договора и согласовать изменения с профсоюзами.

В данном случае изменение условий трудового договора имеет ряд ограничений:

  • Изменение должно учитывать должность, категорию, возможности, способности и опыт работника.

  • Изменение не должно привести к снижению заработной платы работника

  • Изменение не должно унижать достоинство и самоуважение работника

  • Изменение не должно повысить производственные риски работника

  • Изменение не должно повлиять на положение работника в профсоюзе

  • Изменение не должно ухудшить положение материнства и прав женщины

Вопрос: Могу ли я просто продлить трудовой договор с четко определенным сроком окончания его действия?
Ответ: Нет, не можете, даже при согласии работника. Иначе это будет уже бессрочный договор.
Вы можете в договоре предусмотреть его пролонгацию, но не более 2-х раз.

Вопрос: Какова разница между трудовым договором и договором найма предоставления услуг специалистом (договор подряда)?
Ответ: Трудовой договор предусматривает включение работника в штатное расписание и его подчинение руководству компании. Он может стать предметом санкций за недобросовестное выполнении должностных обязанностей. Компания обеспечивает ему социальное страхование и другие льготы.
Договор найма услуг специалиста (подряда) предусматривает независимое выполнение работ без подчинения компании. Работник сам заботится о своем социальном страховании и других налогах.

Вопрос: Каковы условия сверхурочной работы в Панаме? Могу ли я компенсировать их отгулами?
Ответ: Согласно положениям трудового законодательства Панамы работодатель не вправе требовать сверхурочную работу кроме следующих случаев:

  • Компания экспортирует продукцию

  • Сельскохозяйственные работы

  • Работа по дому в период праздников

  • В случае пожара или других чрезвычайных событий, которые могут нанести реальный ущерб здоровью людей и работе компании.

Закон не разрешает компенсировать сверхурочную работу отгулами, кроме случаев рыболовных и других транспортных судов, где существуют специфические условия.
Закон разрешает 3 сверхурочных часа в день, но не свыше 9 часов в неделю.

Вопрос: Могу ли я разработать график выходных дней для работников по своему усмотрению?
Ответ: По согласованию с работником вы можете разработать график его работы. График может быть с определенными рабочими днями недели или он может быть гибким.
Однако, закон устанавливает всеобщим выходным днем воскресенье, за исключением следующих видов деятельности:

  • Сфера общественных услуг

  • Сельское хозяйство и скотоводство

  • Аптеки

  • Гостиницы

  • Рестораны

  • Торговля прохладительными напитками

  • Общественные развлечения и туризм

  • Продовольственные магазины

  • Торговые заведения в сельской местности и небольших городках, где их закрытие может повлиять на общественный порядок и нанести ущерб экономике.

  • Компании экспортеры

В иных случаях работник должен в воскресенье отдыхать, либо он от вас потребует оплату сверхурочных (extras) в размере 2-3 дневных заработков.

Вопрос: Обязан ли я предоставить работнику дополнительный день отдыха, если его выходной выпадает на период праздников?
Ответ: Если день официального национального праздника выпадает на воскресенье, то следующий понедельник считается оплачиваемым нерабочим днем.
Если праздник выпадает на любой другой день недели, то он считается выходным для работника.

Вопрос: Могу ли я заставить работников выйти на работу в день национального праздника?
Ответ: В дни национальных праздников все государственные и частные предприятия не работают.
Ваши работники могут выйти на работу по взаимному согласию обязательно на условиях сверхурочной оплаты.

Вопрос: Могу ли я выплатить работнику денежную компенсацию за отпуск, вместо предоставления ему планового отпуска?
Ответ: Закон категорически запрещает компенсацию за плановый отпуск, даже если работник согласен на это.

Вопрос: Могу ли я разбить плановый отпуск работнику по частям.
Ответ: Да, закон разрешает при согласии работника разбивать его плановый отпуск на две части. Такую возможность нужно оговорить в трудовом договоре.

Вопрос: Могу ли я включать проездные затраты и услуги связи в зарплату работника?
Ответ: Можете, только если он произвел эти затраты в своих личных целях.
Все расходы работника связанные с выполнением и служебных обязанностей компенсируются фирмой.

Вопрос: В какой валюте и каким образом я могу платить моему работнику.
Ответ: В Панаме американский доллар практически является национальной валютой. Вы можете платить зарплату наличными деньгами либо любыми другими видами безналичных расчетов.

Вопрос: Какое выходное пособие я должен заплатить штатному работнику, увольняемому без достаточных на то оснований?
Ответ: Закон устанавливает, что таким образом вы можете уволить работника если он:

  • Проработал у вас менее 2-х лет

  • Работал в качестве домашней прислуги

  • Работал в сельскохозяйственной отрасли и числом работников менее 10.

  • Работал в сфере производства с числом работников менее 50.

  • Член экипаж морского судна

  • Стажер

  • Работник розничной торговли с числом работников менее 5.

Таким работникам вы должны  вручить извещение об увольнении за 30 дней до даты увольнения и выплатить компенсацию за этот срок.
Также вам придется выплатить работнику компенсацию за отпуск, агинальду и бонус за выслугу лет. Агинальда, это 13 зарплата обязательная для всех работников в Панаме.

Но если вы захотите уволить без достаточных оснований работника занятого в другой сфере деятельности, то вам придется выплатить ему зарплату за 3 месяца и 150% выходного пособия, компенсацию за отпуск, агинальду (13 зарплату) и бонус за выслугу лет.

Вопрос: Должен ли я оплачивать социальное страхование работника за свой счет?
Ответ: Как работодатель вы должны отчислять за работника взносы в государственный страховой фонд с первого дня его работы на вас.

Вопрос: А если я не буду страховать работника и он получит производственную травму?
Ответ: Тогда орган социального страхования заставит вас выплатить страховую премию из своих средств и кроме того оплатить расходы на его лечение.

Вопрос: В каких случаях ущерб причиненный здоровью работника не относится к категории производственной травмы?
Ответ: В следующих случаях:

  • Работник получил травму по своему умыслу

  • Работник получил травму по своей небрежности

  • В результате невыполнения установленных компанией правил и приказов руководства.

  • Нарушении требований безопасности труда.

  • В состоянии опьянения или под воздействием наркотиков (кроме случаев, когда работодатель сознательно допустил работника к работе в таком состоянии)

Вопрос: Каковы санкции за незаконное использования труда несовершеннолетних?
Ответ: Штраф от US$50 до US$700 налагаемый административными органами или судом.

Вопрос: Каковы обязанности работодателя в отношении беременной работницы?
Ответ: Закон устанавливает, что в этом случае работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности сроком на 14 недель.
Но если вы не производили за нее отчисления в фонд государственного страхования, то вам придется оплачивать этот отпуск.

Вопрос: В каких случаях профсоюзы могут вмешиваться в трудовые отношения работника с работодателем?
Ответ: Закон устанавливает, что работодатель обязан уважать и принимать деятельность профсоюзов. Если конфликт касается нарушения законных прав работника и условий коллективного договора, то профсоюзы имеют право вмешаться.

Вопрос: Могут ли работники проводить профсоюзные собрания в рабочее время?
Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не обязан разрешать проведение собраний в рабочее время.

Вопрос: Если я прибрел действующую компанию, то останутся ли в силе трудовые договоры заключенные ее прежним владельцем?
Ответ: Да. Вы будете выполнять все обязанности по этим договорам.

Вопрос: Что делать если работники забастовали?
Ответ: Закон устанавливает, что в случае забастовки компания прекращает свою деятельность сразу после получения извещения о забастовке из Министерства Труда.
Если число забастовщиков не составляет большинство работников, тогда вы можете в течение 24 часов после получения извещения о забастовке объявить особый режим, чтобы не закрывать компанию. Затем в течение 3-х дней со дня начала забастовки вы можете обратиться в суд по разрешению трудовых споров (Sectional Labor Court) с заявлением об объявлении забастовки незаконной.

Вопрос: Может ли работодатель обратиться в частный арбитраж для разрешения трудовых споров?
Ответ: Закон устанавливает, что работодатель не может обращаться в частный арбитраж по вопросам коллективных трудовых споров. Он может вместе с профсоюзом обратиться для рассмотрения спора в Министерство Труда.

Вопрос: Каковы в Панаме взносы в Фонд Социального Страхования?
Ответ: Взносы в фонд социального страхования базируется на зарплате работника в следующем порядке:

Страхование работника

  • С января 2013 года - 9.75% от суммы зарплаты

Страхование работодателя

  • С января 2013 года - 12.25% от суммы зарплаты

Образовательная Страховка работника - 1.25%
Образовательная Страховка работодателя -1.50%
Страховка работодателя от производственных рисков - 2.10% (зависит от вида бизнеса)

Налог на доходы штатного работника отчисляется работодателем из зарплаты работника.

Агинальда (13-я зарплата) разбивается на 3 платежа – в апреле, августе и декабре. Из агинальды тоже производятся отчисления с соцстрах.

Страховой взнос независимого работника ( договор подряда):

  • С января 2013 года - 13.50% от суммы зарплаты


 


All Rights Reserved ©  2007

Advanced Trading S.A.
nicasasha@rambler.ru