R
epublic of Nicaragua


Republic of Panama


Христианская Социалистическая Солидарная
Республика Никарагуа
 


Главная страница Коротко о Никарагуа Строим бизнес Виды бизнеса Иммиграция Недвижимость   Полезное Контакты


Трудовое законодательство


  • Основы трудового права предусмотрены конституцией 1987 года и включают соблюдение минимальных условий свободы и достоинства всех работников, равной оплаты за равную работу, 8-часовой рабочий день при 48-часовой рабочей неделе, минимальную зарплату, двойная оплату за сверхурочное время, рождественскую премию и т.д..  

  • Трудовой Кодекс также предусматривает право переговоров при заключении коллективного договора, включая право объединяться в профсоюз и право на забастовку. 

  • Договор найма не в письменной форме, а по устному соглашению обычно интерпретируются в пользу служащего. 

  • Даже в случае письменных соглашений, минимальные стандарты занятости в Трудовом Кодексе не могут нарушаться.

  •  Работодатели должны выработать свои Внутренние Правила Распорядка и и заверить их в Министерстве Труда. Никарагуанские работники обычно ориентируются на Внутренние Правила Распорядка Работы.

 Распорядок работы.

  • Дневная смена - 8 часовой рабочий день, 48 часовая рабочая неделя

  • Ночная смена - 7 часов, 42 часовая рабочая неделя.

  • По крайней мере 30-минутный обеденный перерыв.

  • Для управленческого персонала предусматривается ненормированный рабочий день.

  • Сверхурочное время, оплачивается по двойному тарифу ежедневно, но не должно превышать 12 часов в день, и рабочая неделя не свыше 57 часов. 

Праздничные дни.

  • Восемь обязательных оплачиваемых праздничных дней:1 января, четверг и пятница Пасхальной недели, 1 мая, 19 июля (День Революции), (1 и 10 августа­  только Манагуа), 14 и 15 сентября (День Независимости) и 8 и 25 декабря.

  • Работа в эти дни только добровольна и должна быть оплачена по двойному тарифу.

  • Праздники, которые падают в воскресенье, переносятся на следующий понедельник.

Заработная плата.

  • Минимальная зарплата в Никарагуа зависит от промышленного или сектора экономики, и пересматривается каждые шесть месяцев Министерством труда.

  • Текущие минимальные зарплаты изменяются от 75,00 US$ до 175,00 US$, в зависимости от сектора экономики.

Оплачиваемый Отпуск.

  • Служащие имеют право на пятнадцати дней оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы.

  • Работодатель может определить график отпусков.

  • Только половина отпуска может компенсироваться деньгами, кроме случая расторжения договора.

Испытательный срок.

  • Закон разрешает одномесячный испытательный срок. Если служащий без причины уволен в это время, то никакие пособия не выплачиваются.

 Социальное обеспечение и вычет подоходного налога.

  • В Никарагуа есть обязательная система социальной защиты, которая предоставляет всем гражданам медицинское обслуживание, платежи по недееспособности и выходные пособия.

  • Работодатель производит отчисления из зарплате служащего - 6.25 %.

  • Кроме того, работодатель должен отчислять 16 % от заработной платы работника в Фонд Социального обеспечения и 2 % сбор для Национального Института Технологии (правительственная программа обучения).

Отпуск по болезни.

  • Если нет иного соглашения, Система социальной защиты оплачивает весь отпуск по болезни.

  • Социальное обеспечение оплачивает 60 % зарплаты начиная с четвертого дня госпитализированного или негоспитализированного отпуска по болезни (если это не трудовая травма, когда оплата начинается на следующий день).

  • Отпуск по беременности и родам оплачивается Социальным обеспечением в сумме 60 % зарплаты в течение трех месяцев (за один месяц до рождения и спустя два месяца после).

Тринадцатая зарплата (Агинальда).

  • Закон требует выплаты работникам не позже чем 10 декабря Тринадцатой Зарплаты (Агинальды) равной месячному окладу, принятому, подлежащему оплате.

  • В случаях расторжения договора до этого срока работодатель должен выплатить в течение 10 дней сумму, накопленную во время увольнения.

Увольнение.

Для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины работодателем есть следующие причины

  • Физические или моральные действия или клевета совершенная против работодателя или против другого работника в любое время

  • Преступные действия или нанесение ущерба на рабочим месте;

  • Действия, которые подвергают опасности безопасность и условия работы на рабочем месте;

  • Разглашение конфиденциальной информации работодателя;

  • Необоснованное отсутствие в течение 2 последовательных дней или 3 и более дней в течение одного месяца; или

  • Невыполнение законных требований или порядка работодателя.

  • Чтобы уволить работника по любой из этих причин, работодатель должен обратиться Министерства труда в течение тридцати дней со дня происшествия

  • При согласовании увольнения с Министерством Труда работодатель имеет право уволить работника без выплаты выходного пособия.

  • И только в случаях расторжения договора без уважительных причин работодатель, должен письменно известить работника за 15 дней.

Выходное пособие.

  • Если работодатель увольняет служащего без уважительной причины то служащему  выплачивается выходное пособие в размере одной месячной зарплаты в течение каждого из первых трех проработанных лет рассчитанной на основании средней зарплаты за последние 6 месяцев.

  • Выходное пособие не может быть меньше одной месячной зарплатой, но не больше, чем зарплата за пять месяцев.

Иностранные работники.

  • В иностранной компании в Никарагуа и по крайней мере 90% рабочих мест должно быть занято никарагуанцами.

  • На основании заявления о необходимости привлечения иностранных специалистов Министерство труда может позволить изменить это соотношение.

  • В случае привлечения иностранной рабочей силы нужно получить Разрешение на Работу (Permiso de Trabajo) в Миграционной Службе. Для этого нужно обосновать почему привлекается иностранный, а не никарагуанский специалист и взять на себя обязательства по обеспечению иностранному работнику нормальных условий жизни и гарантировать его возращение на родину при истечении срока действия контракта.



Александр Самойлов
Манагуа Никарагуа
Телефон +505-8615-5707

nicasasha@rambler.ru 

Skype: nicaloco